16 typů osobnosti: jaké jsou a měli byste testu MBTI věřit | Trendy RBC

Typologie Myers-Briggs není jen populární online test, ale také obrovský průmysl. Článek z roku 2012 uvedl, že testovací průmysl MBTI vydělává ročně asi 20 milionů dolarů od veřejných a soukromých institucí, univerzit, charitativních organizací a dokonce i armády. Ačkoli se ukázalo, že test nemá žádný vědecký základ, stále je široce používán v profesionálním prostředí, přičemž velké firmy, jako je McKinsey, používají test v procesu přijímání nových zaměstnanců.

Co je typologie MBTI?

1. Orientace vědomí: extraverze (E) nebo introverze (I).
2. Orientace v situacích: spoléhání se na věcné informace (S) nebo intuici (N).
3. Rozhodování: logika (T) nebo emoce (F).
4. Příprava rozhodnutí: jasné plánování (J) nebo orientace na okolnosti (P).

Výsledkem je 16 typů osobnosti: ENTP, ISFJ a tak dále. Pro každý typ vědci přišli s obsáhlou definicí a popsali, jak se člověk s tímto typem chová a jak s ním nejúčinněji interagovat.

Chcete-li zjistit, které písmeno odpovídá osobě v každém ze čtyř zobrazených, musíte provést test (nebo zde – bezplatný analog v ruštině). Každý rok se více než 2 miliony lidí účastní průzkumů založených na MBTI. V USA jej používá 89 společností Fortune 100.

Existuje vědecký základ pro MBTI?

RBC Trends hovořila s psychoterapeutkou a existenciální analytičkou Svetlanou Mardoyanovou o tom, zda lze typologii MBTI věřit.

Světlana Mardoyan:

„Vědecké psychodiagnostické testy jsou různé, ale od výběru obrázků na internetu je odlišuje hlavně to, že musí splňovat řadu požadavků.

Typologie Myers-Briggs není považována za vědeckou, neprošla procesem validace testu. Psychologický test je standardizovaný test, jehož výsledky posuzují psychofyziologické a osobní vlastnosti (vlastnosti, schopnosti, stavy) subjektu.

Existují psychometrická kritéria pro vědeckost psychodiagnostických metod:

1. Validita: co test měří a jak dobře to dělá.
2. Spolehlivost Toto je kritérium, které hovoří o přesnosti psychologických měření, to znamená, že vám umožňuje posoudit, zda získané výsledky vzbuzují důvěru.
3. Přesnost – odráží schopnost techniky nenápadně reagovat na sebemenší změny hodnocené vlastnosti, ke kterým dojde během psychodiagnostického experimentu.

To jsou hlavní kritéria, podle kterých se hodnotí psychodiagnostická technika.

Vědecký test zkrátka musí schválit vědecká komunita, nejlépe mezinárodní, a musí existovat i studie potvrzující jeho platnost, spolehlivost a přesnost.

Na základě těchto kritérií test Myers-Briggs neobstojí v žádné kritice. To nevylučuje, že tento test může odrážet určitou realitu člověka a dát mu jídlo k zamyšlení.“

Jak to souvisí s Jungem?

Autoři testu Myers-Briggs tvrdili, že jejich typologie vycházela z díla legendárního psychologa Carla Gustava Junga. Svetlana Mardoyan se však domnívá, že Jungovu typologii velmi těžko pochopí i specialisté. „Nedoporučoval bych lidem, kteří jsou ignoranti, aby se v těchto archetypech snažili najít sami. Myers-Briggs ani Jungova typologie každopádně nepodávají popis člověka v jeho komplexnosti a rozmanitosti, kterou nelze plně pochopit,“ říká odborník.

16 typů osobnosti podle MBTI

Analytici

Stratég je INTJ

Inovátor-perfekcionista, který je nejpohodlnější sám. Takoví lidé nejlépe snášejí samostatnou práci a nepotřebují tým jako takový. Mají dobře vyvinutou sebeorganizaci a osobní zodpovědnost. Snadno uvádějí myšlenky do praxe, mají intuitivní i racionální myšlení. Příkladem je Gandalf Šedý (filmová série Pán prstenů).

Vědec je INTP

Proměnlivý, ale kompetentní, rád jedná podle algoritmu a řeší problémy, rychle nachází chyby a nesrovnalosti. Vědci se cítí dobře v izolaci a jsou velmi produktivní v samotě. Příkladem je Albert Einstein.

Debatující je ENTP

Charismatický intelektuál, který rád tahá za nitky. Manažeři často patří k tomuto typu. Je logický, racionální a objektivní, ale vyžaduje neustálou duševní stimulaci. Takoví lídři se často zaměřují na velké myšlenky a nenávidí rutinu. Příkladem je Tyrion Lannister (série knih George Martina „Píseň ledu a ohně“).

Velitelem je ENTJ

Důsledný plánovač, který rád boří hranice a nalézá řešení v každé situaci. Cení si produktivity a profesionality, a to i při stanovování cílů, definování struktury a hierarchie. Charismatický a sebevědomý, motivuje ostatní k dosažení společného cíle. Příkladem je Steve Jobs.

Diplomaté

Aktivista je INFJ

Přímočarý a kreativní, ohýbá svou linii, ale má vynikající intuici. Empatický, dobře rozumí lidem a je pozorný k jejich pocitům. Hluboký myslitel, který má v hlavě vždy sto nápadů. Příkladem je Martin Luther King.

Zprostředkovatelem je INFP

Vyrovnaný, s rozvinutým systémem hodnot, ponořený do svých představ a fantazií. Skutečný idealista, přátelský i v konfliktních situacích. Příkladem je Amelie Poulin (film „Amelie“ v roce 2001).

Zápasník je ENFP

Bystrý, milovník experimentů, s rozvinutou intuicí. Je rád ve společnosti a řídí se pocity, nikoli logikou. Kreativita a svoboda jsou vysoce ceněny. Příkladem je Quentin Tarantino.

Trenér je ENFJ

Přirozený vůdce, více poháněný intuicí a pocity než logikou a racionalitou. V manažerských pozicích ví, jak inspirovat. Trenér je cílevědomý, ale zároveň nesmírně citlivý k potřebám druhých. Příkladem je Oprah Winfrey.

Chovatelé

Admin je ISTJ

Poslušně a důsledně plní všechny úkoly, preferuje přehlednost a jasnou organizaci, váží si cti, pracovitosti a společenské odpovědnosti. Obvykle se takoví lidé chovají maximálně diskrétně. Příkladem je George Washington.

Konzul je ESFJ

Oddaný týmu, společenský, pozorný. Upřednostňuje zájmy týmu před osobními a má rád osobní komunikaci o nepracovních tématech. Konzulové jsou vynikající v navazování kontaktu, vědí, jak podporovat a motivovat. Příkladem je Monika Heller (televizní seriál „Přátelé“).

Chránič je ISFJ

Nejextrovertní mezi introverty, má etiku a profesionalitu, je pozorný k pocitům a preferencím svých kolegů. Obránci jsou přirození manažeři, kteří podporují týmového ducha. Příkladem je britská královna Alžběta II.

Manažerem je ESTJ

Je to pragmatik, který dělá konzervativní rozhodnutí a zabývá se každodenní rutinou. Je pracovitý, loajální a metodický. Příkladem je Dwight Schrute (televizní seriál The Office).

Hledači

Virtuos je ISTP

Přímočarý, důsledný, loajální ke kolegům, ale ne příliš přísný s pravidly. Nejnepředvídatelnější ze všech: může být logický a racionální, nebo může být spontánní. Příkladem je James Bond (filmová série Agent 007).

Umělcem je ISFP

Citlivý a aktivní altruista. Příjemný, přátelský, vyhýbá se konfliktům a rád se učí novým věcem. Umělec je skutečně kreativní člověk. Příkladem je Frida Kahlo.

Býk je ESTP

Dobrodružný, nadšený, miluje riziko a od začátku řeší ty nejtěžší úkoly. Je nejúčinnější v extrémních podmínkách a projektech, kde je potřeba jednat rychle a rozhodně. Příkladem je d’Artagnan (román Alexandra Dumase „Tři mušketýři“).

Bavič – ESFP

Duše týmu, umělec a řečník. Energický, kreativní, překypující nápady a otevřeně vyjadřující emoce. Miluje být středem pozornosti, ale zároveň je velkorysý a vstřícný ke svým kolegům. Příkladem je Elton John.

Jsou MBTI testy užitečné v profesionálním prostředí?

Typologie MBTI je zajímavý, ale ne vědecký koncept. Požádali jsme odborného psychologa, aby poradil manažerovi, který chce ze svého pracovního týmu vytvořit silný a soudržný tým, aniž by se uchyloval k psychologickým testům.

Světlana Mardoyan:

„Nejlepším řešením je osobní přístup. Jakékoli metody nestačí k úplnému popisu člověka, k předpovědi jeho chování, k vidění jeho potenciálu. Testy pomáhají identifikovat některé osobnostní vektory: introverzi, extroverzi, racionální nebo emocionální typ. Spoléhat se na testy ale není příliš reálné. Člověk může být jiný v normálních podmínkách i v extrémních podmínkách, v komfortním prostředí i ne.

Pro manažery je důležité pochopit hlubokou povahu člověka a jeho motivy:

1. Bezpečí, pohoda, klid.
2. Potěšení, touha po dobru pro sebe, touha být šťastný.
3. Seberealizace. Touha být viděn, oceněn, mít vlastní hranice.
4. Touha být v kontextu, vidět smysl toho, co se děje nebo co má přijít.

Tyto motivy má každý zdravý člověk. Pokud se některé nerealizují, má člověk pocit nedostatečnosti. Dříve nebo později se to projeví v podobě nějakého nedostatku.“

Jako alternativu MBTI testu psycholog doporučuje seznámit se s metodami uznávanými vědeckou komunitou: testem MMPI (SMIL), který má 566 otázek, nebo metodou výběru na výšku — Sonda testem.

Minnesota Multifaceted Personality Questionnaire je komplexní psychologický test zaměřený na měření různých aspektů osobnosti. Byl vyvinut ve 1940. letech XNUMX. století na University of Minnesota a od té doby se stal jedním z nejoblíbenějších a nejstudovanějších psychologických testů. Dotazník MMPI má řadu výhod, jako je vysoká spolehlivost a standardizace, široká škála škál pro měření aspektů osobnosti a psychopatologie a také velký objem vědeckých výzkumů potvrzujících jeho účinnost. Přesto se doporučuje absolvovat tento test společně s odborníkem, abyste se vyhnuli falešně pozitivním a falešně negativním odpovědím a také správně interpretovali výsledky testu.

Metoda portrétních voleb neboli Sonda test je jedním z nejznámějších a nejrozšířenějších projektivních testů. Metodu vyvinul psychoanalytik Leopold Sonda v polovině 6. století. Při absolvování testu dostane člověk XNUMX portrétních sérií, z nichž v každé musíte vybrat ten nejatraktivnější a nejnepříjemnější portrét. Test poskytuje příležitost odhalit různé vlastnosti a stránky osobnosti.