Propuštění na vlastní žádost ConsultantPlus

3.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou.

3.1.2. Zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.

3.1.3. Včasná a úplná výplata mzdy v souladu s pracovní smlouvou.

3.1.4. Odpočinek zajištěn stanovením běžné pracovní doby, poskytnutím týdenních dnů volna, nepracovní dovolené a placené dovolené za kalendářní rok.

3.1.5. Úplné a spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na bezpečnost práce na pracovišti.

3.1.6. Právo zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany svých pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.

3.1.7. Se svými návrhy a připomínkami ohledně přijímacích dnů se prosím obracejte přímo na ředitele školy.

3.1.8. Ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.

3.1.9. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony. V případě dočasné pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel zaměstnanecké výhody za první tři dny nemoci na základě elektronického potvrzení o pracovní neschopnosti, dále jen ESLC.

3.1.10. Seznámit se se všemi materiály osobního spisu, výsledky certifikace a dalšími materiály o své činnosti.

3.1.11. Zaměstnanci mladší 40 let, kteří se podrobí lékařské prohlídce, mají právo být jednou za tři roky uvolněni z práce na jeden pracovní den při zachování zaměstnání a průměrné mzdy.

3.1.12. Pracovníci, kteří dosáhli věku 40 let a před dosažením předdůchodového věku, mají při lékařské prohlídce právo na uvolnění z práce na jeden pracovní den jednou ročně při zachování zaměstnání a průměrného výdělku.

3.1.13. Zaměstnanci, kteří do pěti let před dosažením tohoto věku nedosáhli věku zakládajícího nárok na přiznání starobního důchodu, včetně předčasného důchodu, a zaměstnanci, kteří pobírají starobní důchod nebo důchod za odslouženou dobu, mají právo být jednou ročně uvolněni z práce na dva pracovní dny se zachováním zaměstnání a průměrného výdělku.

3.1.14. Zaměstnanec je povinen nejpozději tři pracovní dny před lékařskou prohlídkou písemně oznámit, že se plánuje podrobit lékařské prohlídce a dohodnout si termín/termíny s ředitelem. Zaměstnanec má právo po seznámení se s příkazem k uvolnění z práce nechodit do práce a využít den nebo dny k lékařské prohlídce.

3.1.15. Při podání žádosti zaměstnanec, který patří do kategorie uvedené v odst. 3.1.13. PVTR rovněž poskytuje potvrzení o jejich postavení osoby v předdůchodovém věku (potvrzení Penzijního fondu) nebo poživatele starobního nebo výsluhového důchodu (důchodový list).

3.1.16. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnutí dnů na lékařskou prohlídku. Nedohodne-li se však zaměstnanec se zaměstnavatelem na dni nebo dnech lékařské prohlídky a nedostaví-li se do práce, lze takovou absenci považovat za porušení pracovní kázně zaměstnance, včetně záškoláctví. Pokud zaměstnavatel nesouhlasil s termínem/termíny uvolnění z práce uvedenými v žádosti, musí zaměstnanec zvolit jiný termín/termíny.

3.1.17. Zaměstnanec má právo sepsat žádost o dovolenou bez mzdy na základě článku 128 zákoníku práce, pokud potřebuje další pracovní dny na lékařskou prohlídku nad rámec minima stanoveného v článku 185.1 zákoníku práce. Zaměstnavatel může, ale není povinen, takové prohlášení schválit.

3.1.18. Zaměstnanec je povinen předložit personálnímu oddělení potvrzení zdravotnického zařízení potvrzující skutečnost, že se podrobil lékařské prohlídce. Zaměstnanec je povinen doložit listinným dokladem, že se v den/dny, kdy byl propuštěn z práce, podrobil lékařské prohlídce. Potvrzení musí obsahovat datum(a) lékařské prohlídky, podpis lékaře a razítko instituce. Doklad je zaměstnanec povinen přinést zaměstnavateli v den návratu do práce po lékařské prohlídce.

3.1.19. Zaměstnanec má právo změnit banku, do které je jeho mzda převáděna. V tomto případě je zaměstnanec povinen nejpozději 15 kalendářních dnů před výplatou mzdy písemně oznámit změnu banky a uvést nové údaje.

3.2. Pedagogičtí pracovníci instituce mají právo:

3.2.1. Samostatný výběr a používání pedagogicky správných forem, prostředků, metod výuky a výchovy.

3.2.2. Tvůrčí iniciativa, rozvoj a aplikace originálních programů a metod výuky a vzdělávání v rámci realizovaného vzdělávacího programu, jednotlivého předmětu, kurzu, disciplíny (modulu).

3.2.3. Výběr učebnic, učebních pomůcek, materiálů a dalších prostředků výuky a výchovy v souladu se vzdělávacím programem a způsobem stanoveným právními předpisy o vzdělávání.

3.2.4. Podílení se na tvorbě vzdělávacích programů, včetně učebních plánů, akademických kalendářů, pracovních akademických předmětů, kurzů, oborů (modulů), výukových materiálů a dalších součástí vzdělávacích programů.

3.2.5. Provádění vědecké, vědeckotechnické, tvůrčí, výzkumné činnosti, účast na experimentální činnosti, vývoji a zavádění inovací.

3.2.6. Bezplatné využívání knihoven a informačních zdrojů, jakož i přístup způsobem stanoveným místním regulačním zákonem instituce k informačním a telekomunikačním sítím a databázím, vzdělávacím a metodickým materiálům, materiálně-technickým prostředkům podpory vzdělávacích aktivit nezbytných pro kvalitní realizaci pedagogické, vědecké nebo výzkumné činnosti v instituci.

3.2.7. Bezplatné využívání vzdělávacích, metodických a vědeckých služeb instituce způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace nebo místními předpisy.

3.2.8 Účast na řízení instituce, včetně kolegiálních řídících orgánů, způsobem stanoveným stanovami instituce.

3.2.9. Účast na projednávání otázek souvisejících s činností instituce, a to i prostřednictvím řídících orgánů a veřejných organizací.

3.2.10. Sdružování do veřejných profesních organizací ve formách a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

3.2.11. Odvolání ke komisi pro řešení sporů mezi účastníky výchovných vztahů.

3.2.12. Ochrana profesní cti a důstojnosti a spravedlivé a objektivní vyšetřování porušení norem profesní etiky pedagogických pracovníků.

3.2.13. Nástavbové školení v oblasti pedagogické činnosti nejméně jednou za tři roky.

3.2.14. Roční základní prodloužená placená dovolená, jejíž dobu trvání určuje vláda Ruské federace.

3.2.15. Dlouhodobé volno až na jeden rok nejméně každých deset let nepřetržité pedagogické práce způsobem stanoveným federálním výkonným orgánem vykonávajícím funkce pro rozvoj státní politiky a právní úpravy v oblasti školství.

3.2.16. Předčasné přidělení pracovního důchodu v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

3.2.17. Další pracovní práva stanovená federálními zákony a legislativou.

3.3 Zaměstnanec je povinen:

3.3.1. Plňte svědomitě své pracovní povinnosti v souladu s pracovní smlouvou a pracovní náplní na pozici nebo profesi, na kterou jste přijati.

3.3.2. Dodržujte College Charter, Interní pracovní předpisy a dodržujte pracovní kázeň.

3.3.3. V případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony se podrobit povinným předběžným (při přijetí) a pravidelným (během zaměstnání) lékařským prohlídkám, mimořádným lékařským prohlídkám na pokyn zaměstnavatele a povinným psychiatrickým prohlídkám.

3.3.4. Plnit příkazy nadřízených v pořadí podřízenosti vedoucích pracovníků.

3.3.5. Dodržovat požadavky na ochranu práce, technickou bezpečnost, hygienu – hygienu práce a požární bezpečnost v souladu s příslušnými pravidly a pokyny. Absolvovat školení o bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem při práci, instruktáž o bezpečnosti práce, školení na pracovišti a testování znalostí požadavků na bezpečnost práce.

3.3.6. Udržujte svůj pracovní prostor a vybavení uklizené, čisté a v dobrém provozním stavu.

3.3.7. Své pracovní činnosti vykonávat v souladu s dodatečnými povinnostmi a v mezích jemu přiznaných práv.

3.3.8. Zajistit vysokou kulturu své výrobní činnosti.

3.3.9. Zacházejte s vysokoškolským majetkem opatrně.

3.3.10. Nerozšiřovat informace, o kterých se dozvěděl v souvislosti s výkonem služebních povinností, které se dotýkají soukromého života, cti a důstojnosti jak kolegů v práci, tak dalších osob, s nimiž se musí kvůli plnění svých povinností stýkat.

3.3.11. Efektivně využívat osobní počítače, kancelářskou techniku ​​a další vybavení, hospodárně a racionálně využívat materiály a energii a další materiální zdroje.

1. 1) hrubé chování;
2. 2) jakýkoli druh prohlášení a jednání diskriminační povahy na základě pohlaví, věku, rasy, národnosti, jazyka, občanství, sociálního, majetkového nebo rodinného stavu, politických nebo náboženských preferencí;
3. 3) výhrůžky, urážlivé výrazy nebo poznámky, jednání, které narušuje běžnou komunikaci nebo vyvolává nezákonné chování.

3.4. Pedagogičtí pracovníci instituce jsou povinni:

3.4.1. Vykonávat svou činnost na vysoké odborné úrovni, zajišťovat plnohodnotnou realizaci vyučovaných akademických předmětů, kurzů, oborů (modulů) v souladu se schváleným pracovním programem.

3.4.2. Dodržujte právní, morální a etické normy, dodržujte požadavky profesní etiky.

3.4.3. Respektovat čest a důstojnost studentů a ostatních účastníků výchovných vztahů.

3.4.4. Rozvíjet u žáků poznávací aktivitu, samostatnost, iniciativu, tvůrčí schopnosti, utvářet občanské postavení, schopnost pracovat a žít v podmínkách moderního světa, formovat u žáků kulturu zdravého a bezpečného životního stylu.

3.4.5. Uplatňovat pedagogicky zdravé formy, metody výuky a výchovy zajišťující vysokou kvalitu vzdělávání.

3.4.6. Zohledňovat zvláštnosti psychofyzického vývoje studentů a jejich zdravotní stav, dodržovat zvláštní podmínky nezbytné pro získání vzdělání osobami se zdravotním postižením a v případě potřeby komunikovat se zdravotnickými organizacemi.

3.4.7. Systematicky zlepšujte svou profesionální úroveň.

© 1946-2025 GBPOU RO “Taganrog College of Marine Instrumentation”

347900 Taganrog, st. Petrovská 71, pruh Mečnikovskij 5

Propuštění na vlastní žádost (jinými slovy z podnětu zaměstnance) je jedním z nejčastějších důvodů pro ukončení pracovní smlouvy. Podnět k ukončení pracovního poměru pochází od zaměstnance a nevyžaduje souhlas zaměstnavatele, protože není možné donutit člověka, aby pracoval proti jeho vůli. I při výpovědi na vlastní žádost je však třeba dodržovat určitá pravidla.

Postup pro propuštění dle libosti

• Prohlášení pro propuštění
• Odmítnutí za absenci
• Odmítnutí dohodou stran
• Odmítnutí pro snižování počtu zaměstnanců

Postup pro propuštění dle libosti Jde především o to, že zaměstnanec napíše výpověď. V žádosti je uvedeno datum propuštění a jeho důvod („na vlastní žádost“ musí být podepsán zaměstnancem s uvedením data přípravy).

Upřesněte v přihlášce důvod odstoupení na vlastní žádost není nutné. Pokud však okolnosti vyžadují, abyste dali výpověď bez odpracování výpovědní lhůty, musíte uvést důvod a personalisté vás mohou požádat, abyste jej potvrdili doklady. V ostatních případech stačí věta „Žádám vás, abyste mě z vlastní vůle propustil k takovému a takovému datu“.

Po předložení rezignace na personální oddělení je sepsána zpráva pořadí propuštění. Obvykle se používá jednotná forma takové objednávky (formulář č. T-8), schválená usnesením Státního výboru pro statistiku ze dne 05.01.2004. 1. 3 č. 1. Objednávka musí obsahovat odkaz na odstavec 77, část XNUMX, článek XNUMX zákoníku práce Ruské federace a také podrobnosti o žádosti zaměstnance. Zaměstnanec musí být seznámen s rozkazem o propuštění proti podpisu. Pokud příkaz nemůže být sdělen propouštěnému zaměstnanci (je nepřítomen nebo odmítl přečíst příkaz), provede se odpovídající záznam v dokumentu.

Podmínky propuštění na vlastní žádost

Podle obecného pravidla stanoveného v zákoníku práce je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli blížící se výpověď nejpozději dva týdny předem. Tato lhůta začíná běžet dnem následujícím po obdržení žádosti o propuštění zaměstnavatelem.

Takzvanou dvoutýdenní výpovědní dobu však lze dohodou zaměstnance a zaměstnavatele zkrátit. Zákon navíc zaměstnanci neukládá být po dobu výpovědní doby na pracovišti. Může odjet na dovolenou, nemocenskou atd., přitom podmínky propuštění se nezmění.

Existují zákonem stanovené výjimky z obecného pravidla dvoutýdenní výpovědní lhůty. Při propouštění ve zkušební době je tedy výpovědní lhůta pro odvolání tři dny a při odvolání vedoucího organizace je to jeden měsíc.

Kalkulace při propuštění na vlastní žádost

Kalkulace při propuštění na vlastní žádost, jakož i z jiných důvodů, musí být učiněn v den výpovědi, tedy v poslední den práce. Výpočet odstupného zahrnuje výplatu všech částek splatných zaměstnanci: mzdy, náhrady za nevyčerpanou dovolenou, platby stanovené kolektivní a pracovní smlouvou. Pokud propouštěný zaměstnanec vyčerpal dovolenou předem, vyplacená dovolená se přepočítá a odpovídající částka je sražena ze mzdy při konečném zúčtování.

Pokud byl zaměstnanec v den výpovědi nepřítomen v práci a nemohl si výplatu vyzvednout, má právo o ni požádat kdykoli jindy. Částka, která mu náleží, musí být uhrazena nejpozději následující den po podání žádosti.

Odstoupení na vlastní žádost v době dovolené

Odstoupit dobrovolně během dovolené zákon to nezakazuje. Takový zákaz je stanoven pouze pro propuštění z podnětu zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo napsat na dovolené výpověď nebo přiřadit datum zamýšleného propuštění k době dovolené.

Pokud chce zaměstnanec na dovolené podat výpověď, není třeba jej z dovolené odvolávat.

Zaměstnanec může dát výpověď i z vlastní vůle po čerpání dovolené. Je třeba poznamenat, že poskytnutí dovolené s následným propuštěním je právem, nikoli povinností zaměstnavatele. Je-li taková dovolená poskytnuta, považuje se den propuštění za poslední den dovolené. Posledním dnem práce je však pro účely vypořádání se zaměstnancem v tomto případě den předcházející nástupu na dovolenou. V tento den by měla být zaměstnanci předána pracovní kniha nebo poskytnuty informace o pracovní činnosti ve formuláři STD-R a měly by být provedeny všechny potřebné platby. Jde o jakousi výjimku z výše uvedeného obecného pravidla, potvrzenou soudní praxí.

Odstoupení na vlastní žádost v době nemoci

V době nemocenské dejte výpověď dobrovolně Může. Zákon takovou výpověď zakazuje pouze z podnětu zaměstnavatele.

Zaměstnanec má právo podat žádost o propuštění v době dočasné pracovní neschopnosti. Může také nastat situace, kdy dříve dohodnutý termín propuštění spadá do doby pracovní neschopnosti. V tomto případě zaměstnavatel zpracuje výpověď ke dni uvedenému v žádosti o výpověď, pokud zaměstnanec tuto žádost nevzal zpět. Zaměstnavatel nemá právo samostatně měnit datum výpovědi.

V poslední den práce, i když spadá do období pracovní neschopnosti, zaměstnavatel provede závěrečnou platbu, vydá příkaz k propuštění, ve kterém zaznamená nepřítomnost zaměstnance a nemožnost jej seznámit s příkazem. Zaměstnanec si po zotavení přijde vyzvednout pracovní knihu nebo mu bude s jeho souhlasem zaslána poštou. Veškeré částky splatné zaměstnanci mu budou vyplaceny nejpozději následující den po podání příslušné výzvy. Dočasné invalidní dávky však bude zaměstnavatel přidělovat do 10 dnů ode dne poskytnutí pracovní neschopnosti a vyplácet je v den následující po přidělení stanoveném pro výplatu mezd v organizaci.

Dokumenty na téma “Výpověď na vlastní žádost”

• „Zákoník práce Ruské federace“ ze dne 30.12.2001. prosince 197 N XNUMX-FZ
• Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17.03.2004 N 2 „O uplatňování zákoníku práce Ruské federace soudy Ruské federace“
• Průvodce HR problematikou. Propuštění
• Průvodce HR problematikou. Ukázky vyplňování formulářů dokumentů
• Elektronický časopis “Azbuka Práva”: NEMŮŽE VÁM BÝT VYDÁN PRACOVNÍ KNIHA PŘI PROPOUŠTĚNÍ NA VLASTNÍ DOBROVOLNOU ODPOVĚDNOST?
• Průvodce pracovními spory. Kontroverzní situace, kdy je zaměstnanec propuštěn na vlastní žádost

Právní zdroje

• “Horké” dokumenty
• Kodexy a nejoblíbenější zákony
• Legislativní recenze
  • Federální legislativa
  • Regionální legislativa
  • Návrhy právních aktů a legislativní činnost
  • Další recenze
  • Kalendáře
  • Formuláře dokumentů
  • Užitečné tipy