Je to těžké, ale možné: jak může muž pracovat v ženském kolektivu / KSK EXPERT Magazine

Vztahy s kolegy jsou důležitou součástí pracovního procesu. Zvlášť těžké je, když muž skončí v organizaci, kde pracují pouze ženy. Odborníci z Odborového svazu pracovníků obchodu a služeb nám prozradili, jak v takovém týmu pracovat produktivně a stát se autoritou, jak si vybudovat strategii pro své aktivity a najít efektivní metody interakce s opačným pohlavím v práci.

Ve vtipech se ženskému kolektivu říká hadí jáma. Ale to všechno jsou stereotypy, někdy je pro muže ještě jednodušší pracovat v takové společnosti. Mezitím by bylo dobré seznámit se se zvláštnostmi ženské psychologie, abyste se vyhnuli konfliktům, nepříjemným situacím a problémům s komunikací v pracovních záležitostech.
Pokud musíte pracovat v ženském kolektivu, měli byste si hned první den stanovit jasné hranice a nikdy o sobě neříkat všechny detaily.
Zvláštnosti práce v ženském kolektivu
Jak známo, ženy jsou emotivnější než muži a ve stresových situacích často panikaří, trápí se a také se urážejí a rozčilují. Často v takovém týmu vládnou pomluvy, intriky a závist. V důsledku toho se mohou pracovní vztahy zkomplikovat, což negativně ovlivňuje efektivitu práce. Zároveň jsou ale organizovanější, zodpovědnější, snáze reagují na určité požadavky a v případě potřeby pomáhají kolegům.
Ženy snadno navazují komunikaci, cítí, jak a kdy je nejlepší budovat dialog, a dobře pracují v týmu. Mezi výhody ženského týmu patří jejich přátelskost, výkonnost, zvídavost a družnost.
Jak se má chovat muž v ženském kolektivu
Obvykle si zaměstnankyně takového kolegu věnují bedlivý pozor. Ale může to být jak respekt, tak tyranie. Pokud ženy dobře přijmou zaměstnance mužského pohlaví, získává řadu výhod. Minimálně má všechny šance ucházet se o dobrou pozici, slušný plat a kariérní růst. Je nepravděpodobné, že bude čelit vážné konkurenci, ženy jsou kromě práce zaneprázdněny rodinou a dětmi. Mimochodem, je možné, že zaměstnankyně budou během oběda krmit své mužské kolegy, nabízet mu kávu a zábavnou konverzaci. V tomto případě muž nebude muset vyvíjet žádné zvláštní úsilí, může pracovat podle plánu a nestarat se. Pokud ale dojde k neshodám a v ženské skupině dochází k hádkám, je lepší zůstat neutrální a neúčastnit se žádných hádek, nepřidávat se na jednu či druhou stranu. Kromě toho bude muž často požádán, aby pomohl se stěhováním stolu, vypořádal se s problémy s počítačem, nerozsvícenými žárovkami a podobně. To může odvádět pozornost od práce, ale je také nepříjemné to odmítnout.
Aby se muž cítil dobře, potřebuje se soustředit výhradně na své profesní aktivity a zůstat ve všech záležitostech neutrální. Bylo by fajn, kdyby dokázal vytvořit přátelskou atmosféru – práce v ženském kolektivu by pak byla pohodlná.
Mnoho mužů zažívá na začátku práce v ženském kolektivu psychické stažení, s tím se musí vyrovnat, jinak k adaptaci nedojde. Hodně také záleží na temperamentu člověka. Pokud je zaměstnanec extrovert, bude pro něj snazší navázat kontakt se ženami díky pozitivnímu přístupu, družnosti, otevřenosti a smyslu pro humor. Naopak odtažitý člověk to bude mít těžké. Může být plachý, stáhne se do sebe, cítí se omezený a někdy jsou takoví muži hrubí a dokonce agresivní.
Rada pro muže, který bude muset pracovat v ženském kolektivu
Odborníci doporučují být vstřícní a reagovat na požadavky žen, nepomlouvat, snažit se zacházet se všemi kolegy stejně, aniž by vyčleňovali některé zástupce něžného pohlaví. S komplimenty musíte být také opatrní, ujistěte se, že jsou správné.
Kromě toho byste se měli vyvarovat drsných výrazů, hrubosti, známosti a vulgárních vtipů. Jakákoli nedbale hozená fráze může z člověka udělat vyvrhele.
Důležitý je také vzhled zaměstnance. Musíte vypadat upraveně a upraveně. Také se nesnažte získat povýšení flirtováním se svým šéfem. Pokud manažer udělá ústupky zaměstnanci z vděčnosti za jeho pozornost, nikoli za jeho profesionalitu, může se atmosféra v týmu zhoršit a ostatní podřízení budou takové chování svého manažera považovat za nefér.
Muž orientovaný na výsledek se bude cítit dobře pracovat v ženském kolektivu, protože nebude zmaten aktuálními komunikačními problémy a rozdíly v zájmech. Při vstupu do jakékoli skupiny se musíte snažit být co nejpřátelštější a nejpřirozenější. Ženy musí být respektovány a ceněny ne pro jejich vzhled, ale pro jejich profesionální dovednosti a zkušenosti. To muži umožní vypadat důstojně v očích ženského týmu. A pokud zaměstnanec ve své práci prokáže profesionalitu, bude přijat a milován a postaví se za jediného muže v týmu.
Kancelářské románky v práci jsou velmi nebezpečný byznys. Kromě toho může několik zaměstnankyň najednou soupeřit o pozornost muže. Všechny tyto intriky neskončí dobře.
Nutno podotknout, že když muž nastoupí do ženského kolektivu, ženy samy ne vždy vědí, jak na něj reagovat. Od nynějška možná nebudou moci v jeho přítomnosti diskutovat o tématech, o kterých dříve otevřeně mluvili. Každodenní přítomnost muže v práci (naprosto jakéhokoli muže, bez ohledu na jeho věk a míru přitažlivosti) obvykle slouží jako pobídka pro ženy, aby omezily své emoce, zejména ty negativní.
Obecně platí, že nejdůležitější je plnit své povinnosti svědomitě, nepodléhat svodům a nepodřizovat se pravidlům ženského království. Práce v týmu krásných dam dává muži šanci naučit se ženám lépe rozumět. Při každodenní komunikaci se zaměstnanci se můžete dozvědět spoustu zajímavých a poučných věcí.

Psychologové rozdělují ženské skupiny na dvě velké skupiny: v první je společenský zákaz ukazovat svou atraktivitu a sexualitu (školy, kláštery), ve druhé takový zákaz neexistuje, to znamená, že je možné (a dokonce se doporučuje) nalíčit se, nalakovat nehty, nosit sexy oblečení. Právě v poslední skupině se nejčastěji vyskytují různé druhy „průšvihů“ v podobě rivality, závisti, pomluv a intrik. To vše se zhoršuje, pokud je šéfem muž. Ženy začnou bojovat o jeho pozornost, především o svůj vzhled, přičemž věk vůdce nehraje žádnou roli. Scéna z filmu Popelka: „Dvakrát se na mě podíval, třikrát mrkl…“ se může odehrát i v moderní kanceláři.

Profesní rivalita je vyjádřena tím, že každý úspěch nebo jen pochvala adresovaná vám způsobí, ne-li otevřené nepřátelství ze strany kolegy, tak jistě naštvaný pohled.

JE LEPŠÍ

Natalia, 29 let, obchodní manažer:

V naší firmě pracují jako manažerky pouze ženy. A pokud jsem si dříve myslel, že negativní přístup některých kolegů ke mně souvisí pouze s tím, že jsem nový, tak jsem si nyní jist, že je to prostě profesionální závist. Po pouhých dvou měsících jsem plán začal plnit, můj šéf mě mohl uvést jako příklad přede všemi na plánovací schůzce. Byl jsem připraven klesnout do země, když mě při odjezdu na služební cestu nechal velet. „Dobří“ zaměstnanci bez jakýchkoliv rozpaků tuto nehoráznou nespravedlnost hlasitě přežvykovali a demonstrativně se mnou týden nemluvili. Došlo to až k srandě – dokonce si mysleli, že když rozdávají kancelářské potřeby, jsem to já, kdo dostal nejlepší pera, tužky a pravítka.

Názor psychologa:

Když čelíte závisti svých kolegů, ocitnete se mezi dvěma ohni, protože na jedné straně jste členem týmu a chtě nechtě musíte dodržovat určitá pravidla, na druhé straně jste oblíbenci vedení, ale jejich souhlas není vždy ku prospěchu. Správným rozhodnutím by v tomto případě bylo promluvit si se svým manažerem, požádat ho, aby vás přede všemi nevyzdvihoval, vysvětlit, že vám to brání v dobrém výkonu vaší práce.

Pokud jste tím, koho pronásleduje úspěch někoho jiného, ​​zkuste svou energii (závist má velmi silnou vnitřní rezervu) přepnout na produkční úkoly. Dělejte svou práci s radostí, ale ne pro schválení ostatních, ale pro sebe.

V ženských skupinách je zakázáno:

* Chlubit se duševními schopnostmi, dobrým vzděláním, obrovskými zkušenostmi, úspěchem.

* Pochlubte se finančními možnostmi.

* Mluvte o zvláštnostech fungování vašeho těla a nemocech.

KDO SE ZDRŽAL?

Elena, 25 let, zaměstnankyně banky

Když jsem začal pracovat, můj šéf řekl: První měsíc se s nikým nekamarádte. Velmi moudrá rada. Často se totiž stává, že nováčci navážou dobré vztahy s těmi kolegy, kteří jim nejprve projeví pozornost, ale pak hrozí, že skončí „ve skupině“, jejíž členové se vám vůbec nelíbí.

Názor psychologa:

Pokud jste se právě připojili k týmu, kde jsou „zájmové kluby“, zkuste zaujmout neutrální pozici. Zhodnoťte situaci, pokud vám vyhovuje konverzace na téma „tato halenka se hodí k těmto kalhotám“, pak jste svou „smečku“ nahmatali a můžete se do ní bezpečně připojit.

KODEX CHOVÁNÍ

* Pokud jste přišli pracovat do ženského kolektivu, dodržujte tato pravidla

* zapadnout do kolektivu, účastnit se malých domácích aktivit: zalévat květiny, uvařit čaj pro všechny, koupit sladkosti atd.

* zjistit situaci: jaká jsou nevyřčená pravidla, neformální rituály, co je přijatelné a co je odsuzováno.

* Vy rozhodujete, jaké informace o sobě budete sdílet, ale přílišné utajení vám může ublížit. Vždy budou témata nebo příběhy k vyprávění.

* říci pevné „ne“ drobným slovním hádkám, účasti na pomluvách a pomlouvání. Buďte opatrní ve svých slovech a kritice svých kolegů.

* pamatujte: ženy jsou emotivnější než muži, mají sklony k introspekci, je pro ně důležitější, jak jsou informace prezentovány, a ne co přesně, takže věnují pozornost detailům, nevnímají podstatu. Když mluvíte s kolegyněmi, používejte krátké, výstižné věty.

MÁM PRÁVO

Pokud nechcete dělat to, k čemu vás tým nutí, máte právo se tomu vyhnout. Měli byste se dostat pryč od dráždivého faktoru a často v doslovném smyslu slova – opustit kancelář, jít po chodbě, vypít čaj. Pokud to není možné, nasaďte si sluchátka. Je lepší užívat si oblíbenou hudbu než zprávy o osobním životě vašeho šéfa.

Nejste povinni zatahovat své kolegy do svých osobních problémů a na vytrvalé otázky můžete odpovědět: „Jsem připraven s vámi probrat cokoli, kromě mého osobního života.“ Přímá otázka by měla mít přímou odpověď.

Nezdržujte se, když je práce hotová. Pokud má společnost různá firemní setkání, kterých se nechcete účastnit, řekněte, že jste zaneprázdněni. Je lepší být známý jako nespolečenský člověk, než být zapojen do hry, která je vnitřně nepřijatelná.

JABLKO SVÁRU

Co způsobuje konflikty v ženských skupinách? Existují dva hlavní důvody:

* Boj o moc (o pozornost, o pochvalu od šéfa, o autoritu mezi kolegy).

* Boj o území (toto je můj počítač, moje pracovní místo, rivalita o peníze).

V každém případě se najde podněcovatel konfliktu a uražená strana. Aby se z toho nevyvinulo chronické nepřátelství, psychologové radí následující. Nabídněte iniciátorovi, aby zůstal a popovídal si jeden na jednoho, nebo ho pozvěte do neutrálního území – kavárny. Řekněte, že nemáte žádné osobní stížnosti, ale jste připraveni naslouchat a vyřešit jeho stížnosti. A pak, bez ohledu na to, jak moc se chcete ospravedlňovat nebo poukazovat na chyby svého kolegy, je velmi důležité poslouchat jeho monolog bez přerušování. Na konci řekněte: „Promyslím si to a pokusím se takové chyby nedělat. “Doufám, že toto je náš poslední rozhovor.” Tato fráze je velmi důležitá, dává vašemu partnerovi najevo, že v budoucnu nehodláte tolerovat jeho hnidopišství. Není třeba říkat: „Pokud s něčím v budoucnu nebudete spokojeni, přijďte si popovídat“.
Pokud se s vámi daná osoba odmítne sejít, řekněte: „Tím je téma uzavřeno!

ROLE HRANÁ

Druhým extrémem ženského kolektivu je příliš blízký vztah s kolegyní, který se vám časem stane přítěží.

Daria, 30 let, návrhářka

S Olgou jsme se spřátelili téměř okamžitě, máme společnou věc, společné zájmy, dokonce i naše osudy jsou podobné. Postupem času jsem si ale uvědomil, že mě unavuje častá komunikace: chtěl jsem se odpojit od práce a sednout si s přáteli do kavárny, Olga považovala za samozřejmost, že jde se mnou. Urazí se, když s ní odmítnu jít o víkendu nakupovat. Pokud začnu blíže komunikovat s některou z mých kolegyň, cítím její žárlivost.

Názor psychologa:

Promluvte si s kolegou, proberte problém. Pokud se rozhodnete vztahy náhle přerušit, existuje riziko, že si uděláte nepřítele, takže musíte pomalu, krok za krokem, ustupovat. Pokaždé odmítněte nabídku na společný čaj s odkazem na to, že jste zaneprázdněni, pokaždé odmítněte mluvit po telefonu, protože máte důležitou schůzku atd.

Můžete použít tuto psychologickou techniku: napište si všechny své kolegy na papír a každému přidělte jejich roli: tento je pro mě jako bratr, tento je starší, přísná sestra, tato je drzá mladší, tato je starostlivá matka atd. Ujasní se, jaké role kdo hraje a podle toho i pravidla, podle kterých hrát. Pokud však s takovým vztahem nejste spokojeni, budete muset dokázat, že jste již dospělí a nezávislí, nikoli však slovy, ale činy. V mé praxi se stal případ, kdy starší kolega neustále hledal ženicha pro mladého zaměstnance. Aby zastavila „starostlivou matku“, dívka přišla s příběhem o ženichovi, který žije v jiném městě, a začala „od něj“ nosit různé suvenýry.

VÝHODY ŽENSKÉHO TÝMU:

* Kde, když ne v ženské skupině, můžete probrat to, co vás osobně trápí, a najít si kamarádku s podobnými zájmy: sport, diety, nakupování, kosmetika, děti atd. To zvedne vaši náladu a tím stimuluje produktivní práci.

* V práci najdete spoustu odborníků, kteří vám řeknou, kde koupit levné cestovní balení, do jaké školky je nejlepší poslat syna a jak upéct speciální borůvkový koláč.

* Vždy se můžete spolehnout na pochopení a pomoc ve svých problémech, ženy se více vcítí než muži. Pokud si potřebujete vzít volno nebo jít domů dříve kvůli rodinným nebo osobním okolnostem, vždy vás pochopí.

Jaký je „problém“ s ženskými skupinami?

1. Neustálé drby 10 %

3. Ženy jsou ke všemu přehnaně emotivní 28 %

4. Ženy neustále chatují 7 %

5. Ženský tým se neliší od mužského týmu 17%

6. Ženy jsou přirozeně mrchy 16%

Autor: Olga Miguleva Děkujeme za pomoc při přípravě materiálu Lyudmila Yurganova, konzultantka psychologa na klinice Insight